Todo lo que siempre quiso saber sobre la gestión flexible del trabajo (pero nunca se atrevió a preguntar). Los acuerdos y espacios de trabajo flexibles son más clave que nunca para las empresas que quieren mantener un fuerte crecimiento. Descubra los entresijos y los consejos y trucos de dos de las empresas más interesantes de Italia.
En este episodio de Nibol Talks los invitados son representantes de dos empresas de éxito, Prima Assicurazioni y Docebo. Prima Assicurazioni es una empresa de tecnología de seguros con 26 millones de clientes y más de 500 millones de euros en primas cobradas. Su misión es aprovechar la tecnología para ofrecer una gran experiencia al cliente a precios competitivos. Docebo es un sistema de gestión del aprendizaje basado en la nube utilizado por más de 2.000 organizaciones de todo el mundo.
Ambas empresas han adoptado el trabajo flexible, y Prima Assicurazioni cuenta con un equipo de más de 700 personas en toda Europa y se está expandiendo a nuevos mercados como el Reino Unido y España. Se han adaptado al cambiante entorno laboral debido a la pandemia y han encontrado formas de mantener la flexibilidad en sus operaciones. Docebo, con 6 oficinas en todo el mundo y más de 700 empleados, también se ha enfrentado a retos a la hora de gestionar el trabajo flexible en diferentes lugares y culturas.
Entre los puntos clave tratados figuran la importancia de analizar los datos para tomar decisiones estratégicas sobre el trabajo flexible, la necesidad de que las empresas se adapten al cambiante entorno laboral y el papel de la tecnología a la hora de facilitar acuerdos de trabajo flexible. Ambas empresas han experimentado un crecimiento durante la pandemia y han tenido que adaptar sus procesos de incorporación, sistemas de medición del rendimiento y espacios de oficina para adaptarse a la nueva normalidad.
En conclusión, el trabajo flexible está aquí para quedarse, y las empresas tienen que encontrar formas de adaptarse y mantener un equilibrio entre las necesidades de sus empleados y las demandas.